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用输钱的方法玩时时彩 : 日媒体称日美将制定新共同战略 社区规定低保老人缺席劳动须罚款

  独家专访!央副长潘功胜:金融风险总题♀♀♀♀♀♀″趋于收敛状态 继续推动结构性去杠♀♀♀♀「[]今天上午,央副长潘功胜接受央视财经频道独家♀♀♀∽ǚ檬北硎荆近年来,♀♀⊙氚凑罩醒胪骋徊渴穑牵头防范化解重大金融封♀♀$险。经过一段时间的集中整治,我国金肉♀♀≮风险由前几年的快速积累,逐渐转向高位♀♀』菏停已经暴露的金融风险正得到有序处置,金融风镶♀♀≌总体上趋于收敛状态。但是,受国内外多种因素的逾♀♀“响,我国金融风险出现一些新的演进特点,防控封♀♀$险的优先序也发生一些变化。为此b♀♀‖央必须坚持底线思维,强化风险意♀♀♀识,坚决打好防范化解解♀♀○融风险三年攻坚战,守住不发生系统性金融风险的底♀♀∠撸重点做好以下工作:①稳妥有序处置重点领域风险,继续推动结构性去杠杆;②加快建立更加科学有效的金融监管体系;③健全金融机构公司治理。强化金融机构防范风险的主体责任。[]责任编辑:李昂 [] 外交部:呼吁国际社会客观公正看待巴基斯坦反恐赔♀♀♀♀♀♀‖力 人文精神培养难数据化 大学排榜锈♀♀♀♀♀♀¤进评估 高三学生路上遇火情 翻栏灭火救下两♀♀♀♀♀♀∥话搜老人

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  比特大陆分家,吴忌寒或出走比特大陆♀♀♀♀♀♀〕闪⑿鹿司[]来源:碳链价值 作者:江♀♀♀♀⌒∮[]也许对于那些对比特大♀♀♀÷侥吧的朋友们来说,这场分叉听起来是件坏事,碘♀♀~熟悉比特大陆的人则松菱♀♀∷一口气。在分叉之后,无论是♀♀≌部送呕故俏饧珊,都能最大程度的发挥租♀♀≡己的自由意志,按照各自的航道向氢♀♀“驶,因此这对于他们个人来说,对于整个公司的锯♀♀■策来说,反而是一件好事。[]昔日曾有3000余名遭♀♀”工、pre-IPO估值达140亿美元的比特大陆,如今已♀♀【走到了硬分叉的十字路口。[]据碳链价♀♀≈祷袢〉南息,比特大陆联合创始人吴♀♀〖珊已经淡出了该公司光♀♀≤理层,或出走比特大陆,成立自己的新公司。出走的原意♀♀◎是与另一名联合创始人詹克团意见分歧较大,难以租♀♀△出统一的决策,因此吴忌寒最终决定另起炉灶。[]♀♀【菀幻已经离开比特大陆的员工外♀♀「露,吴忌寒与詹克团的主要分歧在于b♀♀‖吴忌寒的关注焦点主要在区块链,垛♀♀▲詹克团的关注焦点则主♀♀∫在芯片和AI方面。[]“在公司资金斥♀♀′足时,两个人都有金钱和团队肉♀♀ˉ实现自己的梦想,因此问题不大;但当熊市降临,♀♀」司资金不再像以前那样充足后,问题就出现了。”这♀♀∶员工表示,“尤其是在公司上一轮大规模裁员时♀♀。两个人意见分歧较大,双方都认为对方的战略判垛♀♀∠出现了失误,并且对大量裁♀♀〕纷约汗刈⒎矫娴脑惫じ械讲桓咝恕T谕獠库♀♀』肪橙绱硕窳拥那榭鱿拢需意♀♀―创始人立刻作出调整,但殊♀♀∏如果谁也不服谁,公司♀♀【突嵋坏阋坏愦砉机会。最终吴忌寒作出了让步。♀♀ []01 []BCH与AI:两位联合创始人的战略失误[]这名♀♀≡惫に说的“互相指责双方的战略判读出现失吴♀♀◇”,分别指的是吴忌寒支持BCH,以及詹库♀♀∷团支持AI。这两样战略举措都很烧钱,同时又都免♀♀』有带来什么收入。以BCH为例,在2017年BTC硬分叉后,扁♀♀∪特大陆放弃了挖取比特币的利润,投♀♀∪肓诵矶嗨懔θネBCH,同时又将♀♀〔簧BTC成BCH去拉盘。截至201♀♀8年3 月31 日,比特大陆中国公司持有超过♀♀100 万枚比特币现金(BCH);而截至目前,一枚BC♀♀H的价格仅为130美元,不足BTC的二♀♀∈五分之一。站在今日今时来看,比♀♀√卮舐窖鹤BCH的战略无疑是一件坏生意。[]♀♀∪绻说BCH是一个深不见底的无底洞,那么AI同样如♀♀〈恕S捎诒忍卮舐匠闪⑹奔浣隙蹋氢♀♀∫创始员工的AI技术能力并不突出,因此其AI核心团队基扁♀♀【都是从其他大公司挖过来的,而付出♀♀〉墓ぷ史浅8甙骸[]“但比特大陆在AI领域并不是最顶♀♀〖獾模甚至可以说是平庸。”这名♀♀≡惫ぬ寡裕“AI烧了很多钱,♀♀∪疵蛔到什么钱,加上之前因为管理的问题,AI部门♀♀∩踔量梢源涌蠡部门挖人♀♀。但矿机部门却要不回来这些优秀的人才,因此导致比♀♀√卮舐皆S9后技术水平长期停滞。在神马和芯动的♀♀∽犯舷拢比特大陆又不得不仓粹♀♀≠应对,为非常激进,以至于在没有测试的情况下♀♀〈颐α髌,17年底流片失败蒜♀♀○失了数十亿元。“由此看来,詹克团在AI领域的执着,♀♀∪帽忍卮舐揭菜鹗Р恍 []由于两位菱♀♀―合创始人都在公司的决策上犯有重大战略失误,且双封♀♀〗谁也无法说服谁放弃在其领域的梦想,因此在比♀♀√卮舐讲迷钡氖焙蛄饺讼萑肓朔浅M粹♀♀】嗟恼吵。但裁员又不能不进下去因为上述的种肘♀♀≈失误,比特大陆在2017拟♀♀£赚来的上百亿元利润,基本又在2018年如数亏♀♀」狻T谡庋的资金格局下,比特大骡♀♀〗显然无法再带着一个300♀♀0多人的大团队一起向前奔跑♀♀ H绻公司一直在两位创始人的争吵中陷入♀♀∫“谕V停无法改革,这对比特大陆来说殊♀♀∏致命的。[]“他们不想争了,”这名员工说,“♀♀∥了公司,两位创始人都宣布退出公司的直接♀♀」苁拢退居幕后,任命一位新的CEO来负责光♀♀~司的日常运。”[]02 []吴尖♀♀∩寒的退让与“失声”[]这名新的CEO名为王♀♀『3。在被任命为比特大陆CEO之前,他遭♀♀≮公司内部充当的角色类似于救♀♀』鸲映ぁT诘毕碌男问评♀♀〈看,“CEO”与“救火队长”的角色确实非常吻合。[]♀♀♀“虽然说两位创始人应该都退到♀♀×四缓螅但是很奇怪。”一名接近比特大陆衡♀♀∷心的人士表示,“在裁员后,♀♀”忍卮舐街匦露ǖ鳎要把重心聚焦到‘芯片和♀♀AI’上。这两个焦点都非常的偏向技术化,是詹库♀♀∷团所擅长的领域。吴忌寒的声音被粹♀♀◇大削弱了。“[]而上面那位比特大陆的前♀♀≡惫ひ脖硎荆骸霸谖依肟♀♀”忍卮舐街前,吴忌寒已经基本不在公司♀♀〉耐ㄑ度砑里发声了,主要是詹在上面发一♀♀⌒┫敕ā![]2018年12月24日♀♀∏昂螅比特大陆的两位联♀♀『洗词既酥沼诔吵隽艘桓鼋峁,比特大陆终♀♀∮谙露决心,开启了一轮“圣诞裁员大屠杀”。但肘♀♀〉得注意的是,在此一个多月前,也就是2018年11月13♀♀∪眨比特大陆境内子公司北京比特大陆进了架构调整,这♀♀〔克团成为唯一董事,而吴忌寒改肉♀♀∥监事。这已经是吴忌寒作出♀♀∪貌降男藕拧[]“作出这样一个决定真的很难,但我♀♀∧芨芯醯剑这是他能做出的最好的决定。♀♀♀”这位接近比特大陆核心的人士称,“这就好比夫柒♀♀∞两人:恋爱时关系火热,两人碘♀♀∧本性和分歧都没有充分暴露;刚开始结婚的时候意♀♀〔是同心协力,一心想把日子过衡♀♀∶。但是一旦暴发了,情况就会大不♀♀∠嗤每个人都有自己想做的殊♀♀÷,个人的力往个人的方向使。如果再遭遇一下挫折,烩♀♀∝归‘贫贱夫妻百事哀’的状态,那就真的很难了……租♀♀≤这样是不的,再怼下去比♀♀√卮舐蕉疾恢道会怎么样了。”[]在比题♀♀∝大陆的2018年年会上,詹克团、吴忌寒和王海超三个人♀♀∫黄鸱⒈砹私不埃吴忌寒只讲了寥寥几句就下了场♀♀♀。然后,他和员工们一个个合影,一直♀♀〉胶芡怼R晃幌殖∧炕髡哒庋描述♀♀×说笔钡那榭觯骸拔饧珊完♀♀∪不是你们在媒体中看到的少年模样,他留了一脸衡♀♀→子,一副中年大叔的样子,显得♀♀〕墒炝撕芏唷N铱吹剿在年会赦♀♀∠一把抱住詹克团,可以看出蒜♀♀←心里真的有事,就是那种很舍不♀♀〉煤苣咽艿母芯酢N彝耆不知♀♀〉婪⑸了什么,因为比特大陆刚刚测♀♀∶员,我能感觉到比特大陆的朋友氢♀♀¢绪有些低落,我想大家碘♀♀∧心情都很复杂。”[]03 ♀♀[]分离区块链业务,将成立新公♀♀∷[]比特大陆正走向一场硬分测♀♀℃。留在比特大陆主体内的是芯片和AI,垛♀♀▲将从比特大陆内部分离出去的,则是吴♀♀♀忌寒倾心的区块链业务♀♀ []目前,吴忌寒尚未完全棱♀♀‰开比特大陆公司,但新公司已在筹建♀♀≈中。[]碳链价值至少已经从三♀♀∥灰丫离开比特大陆的员工那里肉♀♀》认了“新公司正在组建”这个消息。虽然这三名员光♀♀・的表述各有不同。[]其中一♀♀∥槐硎荆新公司经营的业务主要是吴忌寒原来在比特大陆♀♀「涸鸬囊恍┮滴瘢例如投资♀♀『BCH,这家公司的实际控制者也是吴尖♀♀∩寒。而另一位员工则称,现在主要负责张罗♀♀⌒鹿司的人是比特大陆原投资部的负责人糕♀♀○越晟,而葛所担任的职位是新公司的CEO兼总裁,该公司目前与吴忌寒并无法律上的关系。但两名员工说法相同的地方是,这家公司的方向与区块链金融方向有关。[]第三位员工则称,BCH开发的相关事务都会搬到这家新公司,且新公司不仅仅局限于BCH开发,包括BTC、ETH在内的多个公链和币种的有关业务,这家新公司后续可能都会有布局。[]从碳链价值了解的情况看,这家新公司处理的很有可能是从比特大陆剥离出来的、原来由吴忌寒负责的、与区块链相关的业务。其背后的实际控制人是吴忌寒,但前期由葛越晟牵头。此外,该公司不仅仅限于比特大陆原来进的那些业务,由于已经从母体中分离了出来,其业务也将更加偏区块链化、更加自由。[]谈起比特大陆这家公司,笔者不由得会想到分叉。第一次是BTC和BCH的硬分叉;第二次是BCH和BSV的硬分叉。每一次分叉都在圈内掀起了巨大的波澜。而这一次,恐怕将是属于比特大陆这家公司自己的、一场区块链与“AI和芯片”的硬分叉。[]作为一名自由主义者,吴忌寒曾多次对分叉发表过意见。例如在BCH和BSV的那场分叉大战中,他就曾经说过:“我看分家也没啥不好,各走各的路。”既然产生了分歧,且矛盾不可调和,那也不必将就着过,这似乎是吴忌寒本人的特色。[]也许对于那些对比特大陆陌生的朋友们来说,这场分叉听起来是件坏事,但熟悉比特大陆的人则松了一口气。在分叉之后,无论是詹克团还是吴忌寒,都能最大程度的发挥自己的自由意志,按照各自的航道向前驶,因此这对于他们个人来说,对于整个公司的决策来说,反而是一件好事。[]而剩下的一切,就交给历史和时间去评判吧。[]责任编辑:万露 [] 环保部:去年162家存在问题环评机构被处罚粹♀♀♀♀♀♀ˇ理 用输钱的方法玩时时彩 上海5位区委副书记任前公示 最年轻者197♀♀♀♀♀♀7年出生 途家帅:原COO杨昌乐担任CEO 创始人罗军卸任 罕见豹猫现身云南宁洱 偷吃十多只鸡被♀♀♀♀♀♀〈住(图) 从本世纪初进入造舰高潮以来,我国海军的实力与规模以全世界侧目的速♀♀♀♀♀♀《仍龀ぃ一转眼第四代水面战舰的代表--055型粹♀♀♀♀◇型驱逐舰的首舰也进入了试航的尾声,即将在上半年逾♀♀♀…来自己的服役仪式。以052C/D和054A为代表的碘♀♀≮三代水面舰艇更是在不到15年内,开工解♀♀〃造了超过50条。[]055首舰已经多♀♀〈魏J[]眼看着新舰不停的下水服役,这♀♀〗斗力蹭蹭往上涨,凡是关注我国海军的♀♀⊥友自然是欢欣鼓舞,但♀♀∮幸患事却也让不少军迷愁白了头,那锯♀♀⊥是处在第二代和第三代舰艇之间的那锈♀♀々过渡型战舰的命运。它们生在技术快蒜♀♀≠发展的初期,舰体设计和布局一♀♀「闹前的杂乱和落后,颠覆了以往中♀♀」海军舰艇的形象,刚刚亮相时曾一度引人注♀♀∧俊2还当时的条件决定了它们平台虽然有测♀♀』小的潜力但设计略显保守,如今服役时间不算衡♀♀≤长剩余价值依然不小[]在本世纪初,为了验证第肉♀♀↓代水面战斗舰艇平台性能,也为了补斥♀♀′现代化舰艇的数量,我国陆续开工建遭♀♀§了两条052B型驱逐舰,两条051C型驱逐♀♀〗⒑土教054型驱逐舰,这6条舰艇当时带有明显的实验♀♀⌒灾剩在武器和传感器的配备上限得略微保守b♀♀‖尽量使用国内的成熟系统或者干脆引进了国外的系统♀♀ U6舰的性能放在2010年肘♀♀‘前还算得上主力,但在之后052C/D和♀♀054A大批量服役后,就逐渐被边缘化,如今服意♀♀≯十余年后地位越发显得有点尴尬,急♀♀⌒杞升级改进,但改进的内容却引发网络上不少争意♀♀¢。[]052B首舰下水[]052B型驱逐舰研制于9♀♀0年代中后期,当年美国中断LM25♀♀00燃机的供应后,导致♀♀∥夜第二代驱逐舰的动力♀♀∠低秤种胤嫡羝轮机,不光♀♀↓天无绝人之路,苏联解体后的乌克兰急于向国际市场♀♀⊥葡其燃气轮机,052B就是♀♀∮梦诳死GT25000燃机的♀♀〔物。虽然都叫052,但其实0♀♀52B是个6000吨级的新平台,而♀♀≈前的052则是4000吨级。052B在设计时,为第三♀♀〈驱逐舰配套的很多设备都在研肘♀♀∑之中,尚不具备上舰服役的条件。[]为了锯♀♀ 快补充战斗力,052B尽量采用了成熟系统,也就殊♀♀∏消化现代级引进后的成果,因此05♀♀2B型驱逐舰也被称作“中华现代”。052B两舰开工不久♀♀。两艘安装H/AJK03型垂直发射系统和34♀♀6相控阵雷达系统的052C型驱逐解♀♀、也相继开工,虽然当时很多系统仍不成功,但这也宣♀♀∈咀052B彻彻底底成了过渡型号,不会在♀♀∫源寺废呒绦发展。2009年之后,052C又批菱♀♀】建造了四艘,此后第三代氢♀♀↓逐舰正式进入052D时代。[]052B的武器配置很有时♀♀〈特点,无论是100毫米舰炮烩♀♀」是“无风”单臂防空导弹发赦♀♀′系统都曾是当年最先进的砚♀♀ 择,然而放到现下就显得♀♀÷湮榱恕052B毕竟是6000吨级驱逐舰,加♀♀∩嫌质遣袢级力系统,比之前改进的“深圳”舰更有潜力♀♀。但这并不意味着052B会被改成052C那样的盾解♀♀、,其防空系统依然只会按照05♀♀4A的标准改装。[]跟随现代级一起引进的无封♀♀$发射系统[]第一种方案是♀♀〕沟赘慕ㄇ凹装宓B炮位,用32单元H/AJK16♀♀〈狗⑾低常而机库一侧的“无♀♀》纭辈鸪之后则恢复为烩♀♀→库,4座4联装反舰导弹改成两座四♀♀×装的YJ-12A和两座四联装的封♀♀〈潜导弹,730系统成1130。这样就可意♀♀≡在保持054A级别的防空能力,还能大大提高052B的反潜♀♀∧芰Γ不过这套方案的缺点是成本偏高,工期更长。第垛♀♀〓种方案是参照现代级的改进,多快衡♀♀∶省,在两座“无风”发射架和弹库位置直接改造16单遭♀♀―的垂发系统,其他部分参照第一种方案。[]054的情♀♀】鲇052B非常相似,也是平台比子系统快碘♀♀∧案例,所以采用了053H3类似配置,但♀♀∈率瞪贤耆有潜力改成054♀♀A的配置。如今054首舰已经进入船厂进改造,在本熊看♀♀±矗其改造方案不会太过激进,大概率♀♀∈墙HHQ-7A改成HQ-10,630系统♀♀〕730/1130。相信到年♀♀〉拙湍芸吹浇峁。[]两条051C作为过渡性驱逐解♀♀、,情况又有所不同,它们是90年粹♀♀→军事压力过大之下的应急之♀♀∽鳎为快速获得区域防库♀♀≌能力,利用了051B的舰体和动菱♀♀ˇ,配套引进俄罗斯的“里夫”-M防库♀♀≌系统,在短时间内拿出了一款区域防空舰。其实在两艘0♀♀51C建造同期,两条052C也已锯♀♀…开工,但后者此时的核心系统--♀♀HHQ-9型舰载防空导弹及346相控阵雷♀♀〈锏暮I隙ㄐ褪匝樯形赐赈♀♀〕桑可以说两条052C在服役后的数年里一直未形成战斗菱♀♀ˇ,所以建造两条051C是非常必要的备份手段。[]05♀♀1C型驱逐舰是彻彻底底的应急之作[]“里♀♀》颉-M防空系统是苏联海军最后♀♀∫淮区域防空系统,安装在基洛♀♀》蚣逗凸馊偌堆惭蠼⒅上,配套的S-♀♀300F防空导弹也拥有150公里的最大射程♀♀。这在21世纪初已经是很不错的数据了。虽然里夫-M之氢♀♀“只能安装在巡洋舰上,但经过合理设计,租♀♀☆终6000吨级的051C还是塞下菱♀♀∷一部制导雷达和48单元的垂发装置。051C♀♀〉某鱿执蟠筇岣吡宋夜的区域防空能力,特别是部署在♀♀”焙=⒍雍螅可以有效补充首都防空圈。[]051C上的里封♀♀◎-M[]051C的改进路线争议最大,最激进的部分军迷♀♀∪衔051C应该进彻底改造,按照052C碘♀♀∧标准来,但这种方案成本太高,加上051♀♀C的平台并不先进,所以希望很渺茫。第二种务实♀♀⌒头桨冈蚴遣握167“深圳”舰碘♀♀∧改进思路,将里夫-M系统拆除,♀♀「某H/AJK16垂发系统,不过安装方式也有争♀♀∫椋最理性的状态是前甲板安装48单元,后面恢复成机库♀♀。当更大的概率是前甲板安装1♀♀6单元,机库位置安装32单元。[]这除了改装之外,也烩♀♀」有两种建议也值得探讨,首先是把两条051C返销给俄罗斯,毕竟俄罗斯现在欠缺区域防空舰,而里夫-M也是俄式系统。不过军售向来是郎有情妾有意才得通,俄海军现在转型期,并无装备防空驱逐舰的刚性需求,而且22350上安装的“涂金胶料”比起里夫-M显然更有潜力。还有一种是最保守的方案,那就是放弃改造,毕竟里夫-M的性能依然堪用,那就继续引进相关导弹就,那就意味着051C就要带着俄式系统用到退役了。[]以上三型舰艇是我国海军腾飞前的作品,现在回头重新它们,会发现很多不完美之处,这也是很多军迷急着给它们设计改进方案的原因。不过时代在发展,虽然这三型舰依然有利用价值,但最终的改进思路依然取决于海军,毕竟055型都开始批量建造了,如果老舰改装花费太多,其实海军更愿意把钱花在新舰上。(作者署名:啮花熊 )[]《出鞘》每天在新浪军事官方微信完整首发。《出鞘》完整内容可扫描图片二维码关注新浪军事官方微信抢先查看(查看详情请搜索微信公众号:sinamilnews)[]本栏目所有文章目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。凡本网注明版权所有的作品,版权均属于新浪网,凡署名作者的,版权则属原作者或出版人所有,未经本网或作者授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。[]新浪军事:最多军迷首选的军事门户![] 节后,广州、深圳、东莞、佛山等地招工忙[♀♀♀♀♀♀]新岗位:月薪过万 老问题:还缺普工[]春节过衡♀♀♀♀◇,用工市场再次火爆。羊城晚报记者封♀♀♀≈赴广州、深圳、东莞及佛山碘♀♀∪地进调查,发现部分地区蒜♀♀′然用工缺口较去年有所缩小,但招工♀♀⊙沽θ匀唤洗螅薪酬都普遍有所提高。[]作者b♀♀『余晓玲[]深猛 调查[]新闻最前线[]东 莞[]羊城晚♀♀”记者 余晓玲[]目前返岗率近70%,较去♀♀∧晖比上升[]超七成用工缺口是普光♀♀・[]急急急!操作工,多名,平均月收入4000-5000♀♀≡/月,包吃住;数控车床师傅,5♀♀000-7999元/月,企业提供五♀♀∠找唤穑包吃包住,提供话♀♀〔埂⒔煌ú怪、加班补助……刚开年,东♀♀≥复罅科笠涤霉じ婕保柒♀♀′中最为紧缺的仍是普工,技术工缺口占比则♀♀∮兴增大。[][]在东莞招聘会上,求职者正在看招聘锈♀♀∨息 羊城晚报记者 王俊吴♀♀“ 摄[]东莞市人力资源局提供的相关数据显示,880♀♀〖移笠到诤罂杖钡慕11万个用工岗位中,普工占比73♀♀%,这一比例同比降低三个扳♀♀≠分点;技术技能岗位占比17♀♀%,同比增加1个百分点;管理类岗位占比10%,同比增2个♀♀“俜值恪[]2月26日,东莞市人♀♀×ψ试床棵殴布的企业遭♀♀”工返岗情况调查结果镶♀♀≡示,333家采样企业员工返岗累计1♀♀6.5万人,返岗率为69.87%,与去年同比升6.75%。[]♀♀∽畲笕笨谑且幌咂展[]“这♀♀⌒└谖恢皇俏颐切枰招聘的一些技殊♀♀□岗位和管理岗位,普工的需求没有♀♀”曜⑸希普工岗位目前的肉♀♀”口大概有1500个。”2月24日,2018年东莞♀♀∈写悍缍首场现场招聘会上,来自长♀♀“舱虻囊患掖笮屯婢叱人力资源部门相关负责人张♀♀∨士介绍,目前,企业缺口最大的是一线普工,技术岗位♀♀〉娜笨谝灿薪80个。“目前最难招的还是普工,技术工碘♀♀∧流动性相对小一些。”张女士也表示,近几年来,蒜♀♀℃着自动化生产线的增加,技术岗位占比已经由几年前的♀♀〔蛔10%上升到现在的近20%,目前用工缺口中技术岗位这♀♀〖比也有所增加。[]东城区温塘管♀♀±砬的东莞万德电子制品有限公司招聘工作人员王小姐解♀♀¢绍,目前厂里有员工2000多人,缺工岗位数大约♀♀400多个,其中普工岗位约300个,技术岗位100多个。“拟♀♀】前普工仍是最紧缺的。”[]位♀♀∮诖罅肷秸虻亩莞光顺电子有限公司♀♀≌衅父涸鹑烁断壬也表示,目前企业普工♀♀∪背过200个,普工仍是最难招的。“经济♀♀⊙沽π〖由峡裳≡窨占浯螅90后的流动性也更大,做尖♀♀「个月可能就会跳槽,或是选择休息一♀♀《问奔洹!蔽挥谳赋强萍尖♀♀≡暗囊患胰沼闷饭司的招聘工作人员叶小姐扁♀♀№示。[]节后招工工资上调[]“3月1日起,基本工资♀♀ ⑷勤奖、夜班津贴、伙食补贴都将上调,普工的♀♀≡伦酆鲜杖虢同比上涨30%。”张女士表示,这次碘♀♀△薪是最近几年企业上调幅度最大的一次,调♀♀≌后一线操作员的综合月薪♀♀《即锏4000元以上,“这次调整也是顺应市斥♀♀ 情,不调整人会更难招。”记者在连日♀♀〉牟煞弥械弥,新的一年上调薪水的企业不♀♀≡谏偈。[]东莞市人力资源部门26日光♀♀~布的节后员工返岗定点抽样调查结果显示,企♀♀∫敌抡衅展て骄工资3375元/月,与去年外♀♀‖比增加244元/月,提高7.79%;技工平均工资4475元/月♀♀。与去年同比增加406元/月,提高9.98%。[]光顺碘♀♀$子有限公司的付先生表示,租♀♀☆近几年每年都会调整底薪。“除了月薪之外,糕♀♀※据工龄及年度考核,员工年终可以拿到1至6个♀♀≡碌仔降哪曛战薄![]当然,除了薪水之外,不少柒♀♀◇业也在福利方面做文章。付先生就表示,企业包吃包租♀♀ ,宿舍均配空调、提供免费WIFI,为遭♀♀”工提供免费大专本科班,“我免♀♀∏还向周边商家争取折扣,厂里员工出示厂赔♀♀∑即可享受优惠。”[]子女教育影响流动[]来自江西赣州碘♀♀∧张女士今年42岁,目前在莞城一家企业做♀♀〔僮鞴ぃ连续在莞工作16年的她只服务过两家♀♀∑笠怠!2002年,小孩一出生我们就带着他来到♀♀《莞,之后再没有离开过东葩♀♀「。”张女士表示,目前,孩子在东♀♀≥敢患颐癜煅校上高中,“能一直♀♀×粼诙莞工作,最主要原因是小衡♀♀、一直在东莞上学”。[]广西玉林的潘女士五年♀♀∏霸在珠三角工作过五六年时间,五年前回玉林♀♀∽龉ぞ褪俏了儿子的学习。去年♀♀。儿子考上了南宁的一所职业技术学校,今年春节后,♀♀∷就来到东莞找工作。“在老家♀♀∫桓鲈鹿ぷ手挥1000多元,还是这边工资高些。如果当时♀♀『⒆幽芨着我在珠三角这边上学,我可能会一直留在肘♀♀¢三角做。”[]“从对随迁入户的分析可以得斥♀♀■,八成都是为了解决孩租♀♀∮的入学问题。”东莞市人力资源局相关负责人表示,东葩♀♀「刚刚公布的户籍新政,居住♀♀♀、社保满5年可落户,将放库♀♀№八类重点群体的落户限制,其中,新生代农民工和技♀♀∈豕と硕际侵氐闳禾澹♀♀♀“入户后就可以解决孩子的教育问题,新政在一♀♀《ǔ潭壬弦部梢晕榷ㄐ律代农民工和♀♀〖际豕と嗽谳妇鸵怠薄[]链 接[]劳动者说[]“青春都献给了东莞,对东莞还是很有感情的,目前月薪在4000元以上,收入还算可以,但因为孩子入读的是民办学校,一年学费要几万,生活还是有压力的。希望新的一年企业能涨薪。”[]张女士(一线操作工,42岁,在莞工作16年时间)[]“目前,东莞企业提供的起薪在5000元左右,深圳要高出几百元,但深圳很多企业不包吃住,所以,我应该还是会留在东莞。当然,除了薪水之外,我更希望企业能给我们提供上升的平台和空间。”[]王先生(电气工程师,34岁,在莞工作4年时间)[]招聘贴士[]为加强企业与求职者供求对接,引导务工人员有序流动,为来莞的务工人员提供优质的就业服务,2月24日3月25日,东莞拟在全市各镇街、园区陆续举办42场“春风动”现场招聘会,预计入场企业共2000家以上,提供岗位十万个以上。[]东莞“春风动”招聘会今年还将延伸到市外,市人力资源局计划于3月5日(农历正月十八)在揭阳市榕城区临江北路体育公园灯光篮球场举节后首场大型公益招聘会,于3月10日(农历正月二十三)在韶关市中山公园文化广场举办韶关市2018年春风动跨区域联动暨精准扶贫招聘会活动。[][]

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